POR QUE FALAR DE DIVERSIDADE?
Este conteúdo foi criado com o objetivo de promover o aprendizado e a conscientização sobre temas importantes, como a luta de gênero e raciais, a inclusão de pessoas com deficiência e a valorização da igualdade para a comunidade LGBTQIAPN+.
A diversidade é um conceito amplo que abrange várias características, como religião, formação, faixa etária, experiência de vida e muito mais. É crucial considerar as diversas características de cada pessoa, reconhecendo os desafios que elas enfrentam e valorizando suas contribuições, deixando de lado o preconceito.
Pense em si mesmo: qual é o seu gênero, etnia, orientação sexual? Você tem alguma deficiência? Qual é a sua idade, religião?
Seria alvo de discriminação com base nessas características?
Nosso objetivo é criar uma cultura corporativa inclusiva, na qual cada indivíduo seja valorizado e respeitado por quem é, independentemente de sua identidade de gênero, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra característica pessoal. As discussões sobre diversidade estão avançando e sabemos que é essencial não apenas considerar as características individuais das pessoas, mas também respeitá-las e agir com empatia. A diversidade é um recurso valioso que traz novas perspectivas, estimula a criatividade e promove a inovação.
Convidamos você a explorar este material digital e mergulhar nas informações fornecidas aqui. Esperamos que isso lhe proporcione uma compreensão mais profunda dos temas apresentados, promovendo uma mudança positiva tanto em sua vida profissional quanto pessoal. Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho inclusivo e enriquecedor para todos!
DIVERSIDADE NO ITAIPU PARQUETEC
Segundo o Censo Itaipu Parquetec 2023, das 412 respostas válidas:
4,9%
Se consideram
pessoas pretas
51,2%
São do gênero
feminino
11,8%
São pessoas
LGBTQIAPN+
17%
São pessoas com
deficiência e
Neurodivergentes
TEMÁTICAS
gênero
LGBTQIAPN+
ETNIAS
E RAÇAS
PESSOA COM DEFICIÊNCIA
Orientações para interação entre Pessoas
com Diferentes Tipos de Deficiências
Aqui você encontra dicas para interagir respeitosamente com pessoas com diferentes tipos de deficiência, enfatizando a importância de perguntar como ajudar e respeitar as respostas. Inclui orientações específicas para deficiências físicas, intelectuais, auditivas, visuais, surdocegueira, múltiplas e ocultas, visando promover inclusão e igualdade.
PRIMEIRAS DICAS!
Pergunte Como Ajudar: Sempre que quiser ajudar, pergunte qual é a melhor maneira de proceder.
Respeite a Resposta: Não se ofenda se a oferta for recusada, porque nem sempre ela é necessária.
Use Bom Senso e Naturalidade: No relacionamento com pessoas com deficiência, trate-as conforme a sua idade. Se for uma criança, trate-a como uma criança. Se for um adulto, trate-a como um adulto.
Tipos de Deficiência e Orientações para Interagir com Pessoas com Diferentes
DATAS IMPORTANTES
29 de janeiro
Dia Nacional da Visibilidade de Pessoas Transgênero e Travestis
Vamos entender mais sobre a importância desta data?
Em Brasília, no dia 29 de janeiro de 2004, foi realizado um ato nacional para o lançamento da campanha “Travestis e Respeito” no Congresso Nacional que ocorreu em parceria com o Ministério da Saúde, que, na época, buscava promover o cuidado contra infecções sexualmente transmissíveis (ISTs). Desde o ato histórico a data ficou conhecido como “O Dia Nacional da Visibilidade Trans”. A partir de então, em janeiro há diversas ações dedicadas à visibilidade deste grupo. É realizada a celebração, concientização e reafirmação da importância da luta e busca pela garantia dos direitos das pessoas trans e travestis.
A falta de reconhecimento faz com que a comunidade tenha maiores dificuldades de acesso ao mercado de trabalho, educação e saúde. A data tem intuito de sensibilizar a sociedade e busca combater estigmas e a violência sofridos por esta população no país.
Trans, transgênero, transexual e travesti:
Algumas pessoas distinguem os termos com base nas intervenções cirúrgicas realizadas nos corpos, mas é tecnicamente desafiador destacar as diferenças entre esses conceitos. Devido às identidades dependerem da autoidentificação, a abordagem mais apropriada é compreender como a pessoa se percebe e respeitar essa perspectiva.
Os termos trans, transgênero e transexual podem ser utilizados tanto para identidades masculinas, quanto femininas. Já o termo travesti é utilizado apenas pessoas trans com identidades femininas, sendo assim os pronomes e artigos corretos são “ELA” e “A travesti”.
11 de fevereiro
Dia Internacional das Mulheres
e Meninas na Ciência
Vamos entender mais sobre a importância desta data?
Estabelecido pela Assembleia Geral das Nações Unidas em 22 de dezembro de 2015, o Dia Internacional de Mulheres e Meninas na Ciência é celebrado no dia 11 de fevereiro. O dia é uma iniciativa da UNESCO e ONU-Mulheres em colaboração com instituições e parceiros da sociedade que têm o objetivo de incentivar o papel de mulheres e meninas na ciência. A data é uma oportunidade para promover, de forma plena e igualitária, o acesso à ciência e a participação de mulheres e meninas nessa área. A igualdade de gênero é uma prioridade global da UNESCO.
O apoio a jovens meninas, sua formação e suas habilidades plenas, fazem com que suas ideias sejam ouvidas, impulsionando o desenvolvimento e a equidade. Seja na escola, na universidade ou nos laboratórios, temos orgulho do nosso ecossistema ser um espaço onde mulheres e meninas possam se tornar cientistas.
Para incentivar as meninas na ciência é importante:
Ensinar os motivos: Motive jovens destacando como a ciência e tecnologia podem resolver problemas reais, tornando o mundo mais seguro e incentivando as meninas a verem o seu potencial de impacto na sociedade.
Elogiar: Reconheça as realizações das meninas nas ciências, considerando pesquisas que indicam que, desde os 6 anos, elas tendem a acreditar que os meninos são mais inteligentes. Elogios podem contrapor essas expectativas culturais.
Desenvolver projetos baseados em interesse: Incentive projetos de ciências alinhados aos interesses de cada menina para despertar e fortalecer a sua paixão pela área.
Lembrar que não é uma competição: Enfatize que incentivar mais meninas na ciência não é uma competição entre gêneros. Destaque a importância da colaboração e apoio mútuo para construir confiança e tornar o aprendizado mais agradável.
Que tal um filme?
“Estrelas além do tempo” Indicado ao Oscar de Melhor Filme, o longa conta a história de um grupo de amigas matemáticas que trabalhavam na NASA, durante a disputa espacial entre os Estados Unidos e a União Soviética, em 1961. O filme também retrata o racismo e a misoginia que as mulheres enfrentavam na agência.
8 de março
Dia Internacional
das Mulheres
Vamos entender mais sobre a importância desta data?
O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, tem origens associadas ao movimento feminista do século 20, antes mesmo do trágico incêndio na fábrica têxtil de Nova York em 1911. A primeira grande manifestação ocorreu em Nova York, em 1909, com mulheres exigindo melhores condições laborais. O incêndio na Triangle Shirtwaist Company, em 1911, evidenciou as péssimas condições de trabalho e contribuiu para normas de segurança mais rígidas. O 8 de março só se tornou referência de data para a luta em 1917, quando operárias foram às ruas para protestar contra a fome e a Primeira Guerra Mundial. O Dia Internacional da Mulher foi oficializado em 1975 pela ONU, mas já era comemorada ao longo das décadas anteriores.
Essa data representa uma batalha constante, essencial para recordar e comemorar as conquistas alcançadas, mas também para destacar que a luta persiste. É uma data para que as pessoas parem e ouçam as mulheres falarem sobre a busca por igualdade de direitos, o empoderamento feminino, a importância da denúncia em casos de violência contra a mulher, além de abordar questões como o feminismo negro e o preconceito enfrentado por mulheres LGBTQIAPN+.
2 de abril
Dia Mundial de Conscientização sobre o Autismo
Vamos entender mais sobre a importância desta data?
Instituído no Brasil pela Lei 13.652/2018, o Dia Mundial e o Dia Nacional de Conscientização sobre o Autismo são celebrados em 2 de abril, data estabelecida pela ONU em 2007. O propósito dessa data é promover informações sobre o espectro autista, destacando as necessidades e direitos das pessoas autistas.
Para promover uma cultura inclusiva é importante:
Se informar: Participe de eventos educativos e leia sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA);
Não presumir: Pergunte e observe sinais como camisetas, broches, crachás ou colares de quebra-cabeça ou de girassol;
Oferecer auxílio: Em situações de crise, ofereça um ambiente tranquilo e demonstre disponibilidade para ajudar;
Mantenha a calma: A pessoa pode estar na defensiva considerando possíveis experiências de preconceito e discriminação que ela possa ter vivenciado;
Nunca trate a pessoa como incapaz.
Empresa Amiga da Pessoa Autista
A ONDA-Autismo criou o projeto Empresa Amiga da Pessoa Autista em resposta à necessidade de avaliar como as pessoas autistas e seus familiares são tratados no ambiente profissional e na sociedade em geral. O projeto visa proporcionar treinamento e consultoria em três fases para empresas e instituições, buscando garantir o respeito, dignidade e cumprimento da Lei 12.764/2012, que protege os direitos das pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA). Em setembro de 2023 o PTI recebeu o selo de Empresa Amiga da Pesssoa Autista.
17 de maio
Dia Internacional Contra
a LGBTfobia
Vamos entender mais sobre a importância desta data?
O Dia Internacional de Luta Contra a LGBTfobia, em 17 de maio, foi estabelecido em 1990 por movimentos sociais e de defesa dos Direitos Humanos para lembrar a exclusão da homossexualidade da Classificação Internacional de Doenças da OMS. No Brasil, essa data está no Calendário Oficial desde 2010, visando debater preconceitos contra diferentes orientações sexuais e identidades de gênero, promovendo conscientização sobre a importância de combater e criminalizar a LGBTfobia. Ações de preconceito contra a comunidade LGBT+ são consideradas ultrajes morais, graves violações dos Direitos Humanos e crises de saúde pública.
Em 2023 ocorreram 257 mortes violentas de pessoas LGBTQIAPN+ no Brasil, mantendo a posição do país como o mais homotransfóbico do mundo, conforme divulgado pelo Grupo Gay da Bahia (GGB), evidenciando a necessidade de combate à violência contra essa comunidade.
Você sabia que a LGBTfobia pode ser enquadrada como crime de racismo?
A Lei 7.716/89, conhecida como Lei do Racismo, originalmente abordava crimes de racismo, mas posteriormente foi ampliada para incluir proteção contra preconceito baseado em etnia, religião e procedência nacional. No entanto, não mencionava explicitamente discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que práticas de homofobia e transfobia podem ser enquadradas como crimes de preconceito, em resposta a uma Ação Direta de Constitucionalidade por omissão. Assim, enquanto não houver uma lei específica, a Lei do Racismo pode ser aplicada a casos de LGBTfobia.
É importante destacar que a data reforça a luta de pessoas de diversas identidades de gênero e orientações sexuais, como lésbicas, gays, bissexuais, travestis, mulheres e homens trans, pessoas não binárias e outras dissidências sexuais e de gênero.
20 de novembro
Dia da Consciência Negra
Vamos entender mais sobre a importância desta data?
O Dia da Consciência Negra vai muito além de uma simples data comemorativa; é um momento de reflexão sobre o racismo estrutural que ainda persiste no Brasil e seus impactos devastadores.
A luta pela equidade racial é contínua e urgente. O Brasil, com seu passado de escravidão, ainda carrega as cicatrizes de um sistema que perpetuou desigualdades e racismo. Apesar dos avanços conquistados nas últimas décadas, a população negra ainda enfrenta barreiras significativas, como a falta de oportunidades no mercado de trabalho, a violência policial e o preconceito enraizado. O Dia da Consciência Negra reforça a importância de combater esses desafios e promover uma sociedade mais justa e igualitária.
Pequenas ações no dia a dia, como evitar comentários racistas, valorizar a cultura africana e suas religiões, e promover o respeito às vivências da população negra, podem ter um impacto profundo. Piadas racistas, preconceito e a perpetuação de estereótipos devem ser combatidos com firmeza.
Em 2011 a data foi oficializada em nível nacional como o Dia de Zumbi e da Consciência Negra, reforçando a importância da luta contra o racismo em todo o país. Até 2023, o Dia da Consciência Negra era feriado apenas em alguns estados, como Rio de Janeiro, São Paulo, Amazonas, Alagoas, Amapá e Mato Grosso.
Em 2024, o Dia da Consciência Negra foi oficialmente reconhecido como feriado nacional no Brasil, marcando um importante passo na valorização da história e cultura afro-brasileira. Esse avanço foi possível graças à aprovação da Lei 14.759/2023.
A proposta foi aprovada inicialmente no Senado em 2021 e recebeu aprovação na Câmara dos Deputados em novembro de 2023. Com a sanção presidencial, o Dia da Consciência Negra, celebrado em 20 de novembro, passou a ser reconhecido como feriado em todo o território nacional, reforçando o compromisso do país com a promoção da igualdade racial e o combate ao racismo.
O Dia da Consciência Negra não é apenas um marco de resistência, mas um chamado para a continuidade da luta por justiça social e reparação histórica.
Confira nossas dicas para o Dia da Consciência Negra:
Dica de Documentário ONU:
Dica de Livro:“Consciência Negra no Brasil: os principais livros”.
Aprofunde-se na história e celebre a resistência e cultura negra!
3 de dezembro:
Dia Internacional da Pessoa
com Deficiência
Vamos entender mais sobre a importância desta data?
Em 1992, a Organização das Nações Unidas (ONU) proclamou o dia 3 de dezembro como o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. Essa data tem como objetivo promover a conscientização e o compromisso global com os direitos das pessoas com deficiência, incentivando todos os países membros a realizarem ações concretas para a inclusão e igualdade.
Segundo o Relatório Mundial da Deficiência, elaborado pela Organização Mundial da Saúde (OMS) em parceria com o Banco Mundial, mais de 1 bilhão de pessoas no mundo vivem com algum tipo de deficiência. Apesar dos avanços nas políticas de inclusão, esses indivíduos continuam a enfrentar barreiras significativas em diversas áreas da vida, como saúde, educação e mercado de trabalho, sendo frequentemente excluídos dos serviços essenciais oferecidos pela sociedade.
No Brasil, a Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015, conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência, estabelece uma série de direitos fundamentais e proíbe qualquer forma de discriminação contra as pessoas com deficiência. O artigo 4º do estatuto assegura o direito à igualdade de oportunidades, destacando que nenhuma pessoa com deficiência deve sofrer discriminação, seja por ação ou omissão, que possa prejudicar o reconhecimento ou o exercício de seus direitos e liberdades fundamentais. O estatuto também prevê a proteção contra negligência, violência, exploração e tratamentos desumanos, especialmente para grupos vulneráveis como crianças, adolescentes, mulheres e idosos com deficiência.
Além disso, a lei garante que a deficiência não limita a capacidade civil da pessoa, permitindo que ela exerça plenamente seus direitos, como casar-se, constituir família, e decidir sobre sua vida reprodutiva.
O Estado, a sociedade e a família têm o dever de assegurar a efetivação desses direitos, abrangendo áreas como saúde, educação, trabalho, acessibilidade e dignidade, conforme estabelecido na Constituição Federal e em tratados internacionais.
Sendo assim, esta data representa um marco para o conjunto de normas, visando proteção e promoção dos direitos das pessoas com deficiência. Esta é uma das formas de reforçar o compromisso de toda a sociedade em construir um ambiente mais inclusivo, onde todo mundo possa viver com dignidade, respeito e igualdade de oportunidades.
Linguagem inclusiva
Descubra como a linguagem inclusiva
pode transformar nossa maneira de pensar e agir,
promovendo respeito e igualdade.
Xenofobia
Entenda mais sobre como combater este pensamento
e a importância de valorizar pessoas de origens diversas.
Etarismo
Aprender sobre o tema é essencial
para uma sociedade mais justa e inclusiva.
Descubra como apoiar as pessoas de todas
as idades e faça parte da mudança!
Preconceito e Saúde Mental
A saúde mental é um aspecto fundamental do bem-estar geral de qualquer indivíduo, mas suas implicações se tornam ainda mais profundas e urgentes quando consideramos as pessoas pertencentes a grupos minorizados. Esses grupos, frequentemente alvos de preconceito e discriminação, enfrentam uma série de desafios que afetam diretamente a saúde mental, agravando condições como ansiedade, depressão e outros transtornos psicológicos.
Por exemplo, a população negra, históricamente marginalizada, enfrenta o racismo estrutural que, de maneira insidiosa, se infiltra em todos os aspectos da vida. As agressões, sejam elas físicas ou verbais, a exclusão social, e a necessidade constante de provar valor e competência impõem uma pressão mental significativa. Esse fardo é ainda mais pesado pela necessidade de estar sempre “forte” ou “resiliente” diante das adversidades. O resultado é um desgaste psicológico que pode levar a sérios transtornos, como depressão e ansiedade, e em casos mais graves, ao suicídio.
De forma semelhante, a comunidade LGBTQIAPN+ sofre as consequências de uma sociedade que muitas vezes a rejeita e discrimina. A violência física e verbal, a rejeição familiar e a constante necessidade de esconder sua verdadeira identidade geram um ambiente de medo e insegurança que deteriora a saúde mental. A pressão para se encaixar em normas heteronormativas e a luta por aceitação social resultam em altos índices de ansiedade, depressão e estresse pós-traumático dentro dessa comunidade. Estudos mostram que essas condições são significativamente mais prevalentes entre pessoas LGBT+ do que entre a população cisgênera e heterossexual.
Além disso, o impacto na saúde mental não se limita apenas a essas comunidades. As mulheres, especialmente as negras, enfrentam sobrecarga mental e emocional devido às expectativas sociais e ao acúmulo de responsabilidades, tanto no trabalho quanto no ambiente doméstico. Essa e outras circunstâncias geradas pelas misoginias, causam sobrecarga que podem levar a sintomas de esgotamento, estresse crônico e transtornos de humor, impactando diretamente sua qualidade de vida.
Por fim, as pessoas com deficiência (PCDs) também enfrentam desafios únicos que afetam sua saúde mental. A falta de acessibilidade e inclusão no mercado de trabalho e na sociedade em geral contribui para sentimentos de falta de autonomia, isolamento e inferioridade, exacerbando condições psicológicas.
Diante desse cenário, é importante que a sociedade e as políticas públicas deem atenção especial à saúde mental dessas pessoas. A criação de ambientes inclusivos, acolhedores e que promovam o bem-estar mental é fundamental para combater os efeitos nocivos do preconceito e da discriminação. A conscientização, o apoio psicológico adequado e o combate às estruturas de opressão são passos essenciais para garantir uma vida plena e saudável.
A saúde mental é um direito de todos os indivíduos, e garantir esse direito para quem enfrentam maiores desafios sociais é um ato de justiça e humanidade. Uma sociedade saudável é aquela que cuida de cada um, sem exceção.
Como resultado das iniciativas de bem-estar, em 2024 o Itaipu Parquetec foi condecorado com o selo Great People Mental Health!
Diversidade, Equidade e Inclusão em um ambiente de inovação tecnológica
A diversidade no setor de tecnologia é fundamental para as empresas que almejam relevância perante seus clientes e competitividade no mercado. Um ambiente de trabalho inclusivo não só amplia as oportunidades de crescimento e realização para uma variedade maior de pessoas, como também é um passo essencial para o desenvolvimento de comunidades mais resilientes e um mundo mais equitativo.
No contexto do Mobile World Congress (MWC) 24, a diversidade e inclusão ganharam destaque, com a realização do Summit Diversity4Tech. Políticas eficazes nessa área não só melhoram a colaboração interna como também influenciam positivamente os resultados externos.
De acordo com um estudo da McKinsey & Company, empresas com políticas de diversidade de gênero têm desempenho 15% superior, e aquelas com diversidade étnica superam suas concorrentes em 35%. A retenção de talentos também está intimamente ligada a esses aspectos, com 74% dos profissionais da geração Z e millennials priorizando empresas com práticas de diversidade e inclusão.
No entanto, o avanço da diversidade no setor ainda enfrenta desafios significativos, incluindo preconceito, disparidades salariais e microagressões. Em resumo, a diversidade e inclusão são não apenas um imperativo ético, mas também um diferencial estratégico que impulsiona a inovação e a performance empresarial. As empresas que se destacam no cenário global são aquelas que conseguem integrar esses valores em sua cultura organizacional e em práticas de negócios.
A diversidade em instituições de tecnologia é importante por várias razões:
• Criatividade e Inovação: Quando pessoas de diferentes origens, culturas e experiências trabalham juntas, elas trazem novas ideias e maneiras únicas de pensar. Essa diversidade de perspectivas é fundamental para impulsionar a inovação. Equipes diversas são mais propensas a encontrar soluções criativas para problemas e a desenvolver ideias disruptivas, que são essenciais no setor tecnológico.
• Resolução de Problemas Abrangente: Com uma equipe diversa, os problemas são abordados de maneira mais abrangente. Diferentes vivências fornecem uma visão mais completa dos desafios, permitindo a criação de soluções que levam em consideração uma variedade maior de fatores. Isso resulta em estratégias mais eficazes para lidar com situações complexas.
• Melhor Tomada de Decisão: Uma equipe diversificada evita a armadilha do “pensamento de grupo”, onde todos pensam de maneira semelhante. A pluralidade de opiniões permite uma análise mais equilibrada e decisões mais informadas. Isso não só melhora a qualidade das decisões, mas também reduz o risco de falhas, porque mais aspectos são considerados.
• Melhor Compreensão do Usuário: Equipes diversificadas conseguem entender melhor as necessidades de uma base de usuários igualmente diversa. Isso se reflete em produtos e serviços mais inclusivos e alinhados com as expectativas de diferentes grupos, resultando em uma experiência do usuário mais satisfatória e em um maior alcance de mercado.
Um ambiente de desenvolvimento tecnológico verdadeiramente diverso e inclusivo só pode ser alcançado quando cada indivíduo reconhece e assume seu papel nesse contexto. A construção de um espaço inclusivo não recai apenas sobre políticas e diretrizes institucionais, mas também sobre as atitudes e comportamentos de todas as pessoas.
Reforçamos a importância de ler e absorver as informações apresentadas aqui.
Ao fazê-lo, você estará se capacitando para ser um agente de mudança, promovendo a diversidade e a inclusão em seu dia a dia e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais justo, respeitoso e enriquecedor para todos.
Agradecemos a sua dedicação e compromisso em promover uma cultura de diversidade e inclusão no Itaipu Parquetec. Juntos, podemos fazer a diferença e construir um futuro mais igualitário e acolhedor para todos os nossos colaboradores!
Quanta coisa! O que eu faço?
Caso você vivencie ou presencie algum comportamento inadequado, que possa entrar em conflito com o nosso Código de Conduta, faça contato com o nosso Canal de Ética pelo link: contatoseguro.com.br/itaipuparquetec
O que posso fazer para não ter posturas que possam ser ofensivas?
Quando a gente fala sobre machismo, LGBTfobia, capacitismo, racismo, xenofobia ou qualquer outro tipo de preconceito, é importante lembrar que muitas vezes temos atitudes que são ofensivas e não percebemos. Os preconceitos são estruturais e estão enraizados na nossa sociedade e na nossa cultura.
Ok! Mas como eu faço para saber se estou sendo preconceituoso?
Vai aí algumas dicas:
• Não tenha medo de perguntar!
Como chamo uma pessoa trans? Pergunte! Será que essa minha fala é racista? Pergunte! Com certeza as pessoas terão boa vontade em te mostrar como gostariam de ser tratadas.
• Local de fala não é desculpa!
As vezes diante de uma situação preconceituosa a gente pensa “não vou falar pois não é meu local de fala”. Se posicione, mesmo na sua condição, e se possível traga alguém com essa vivência para contribuir com o diálogo.
• Aprender nunca é demais!
Até especialistas e pessoas que trabalham com tais pautas estão sempre estudando. O aprendizado é contínuo. Por mais conhecimento que você tenha, sempre há o que aprender.
• Tenha a mente aberta!
Pode não ser fácil. É muita informação, mas aos poucos você vai assimilando e aprendendo.
• Dá um Google!
Hoje na internet tem diversos materiais para se educar. Livros gratuitos, cartilhas online, vídeos no YouTube e muito mais. Estude e esteja sempre aprendendo.
• Calma, ninguém está te acusando!
A gente sabe que nem sempre é legal ser corrigido. Pode ser desconfortável ou até mesmo dolorido, mas tenha certeza de que quem está te ensinando está pensando no seu desenvolvimento.
PARA APRENDER MAIS
Gênero
O que assistir?
• O silêncio dos homens
• Adoráveis Mulheres
• O Conto de Aia
(The Handmaid’s Tale)
• Ted Talk - Todos devemos ser feministas
O que ler?
• Mulheres e Caça às Bruxas
Autora: Silvia Federici
Quem seguir nas redes?
• @think.olga
LGBTQIAPN+
O que assistir?
• Laerte-se
• Pose
O que ler?
• Devassos no Paraíso, a homossexualidade no Brasil. Da colônia à atualidade.
Autor: João Silvério Trevisan
Quem seguir nas redes?
• @renan_quinalha
Etnias e Raças
O que assistir?
• Selma - Uma Luta pela Igualdade
O que ler?
• Racismo Estrutural
Autor: Silvio Almeida
• Pequeno Manual Antirracista
Autora: Djamila Ribeiro
• Lugar de Fala
Autora: Djamila Ribeiro
Quem seguir nas redes?
• @adjunior_real
Pessoa com deficiência
O que assistir?
• Intocáveis
• Extraordinário
• Cordas
• Colegas
Quais apps baixar?
• Hands Talk
Quem seguir nas redes?
• @nathaliasantos
